Clareza para
decisões difíceis

Trabalhamos principalmente com empresas de médio porte — entre 20 e 500 colaboradores — que estão em um momento de transição: crescimento acelerado, reestruturação interna, entrada em novos mercados ou necessidade de rever a direção estratégica. Se a sua liderança sente que as coisas estão funcionando, mas poderiam funcionar melhor, é um bom momento para conversar.

O processo de diagnóstico geralmente leva entre três e cinco semanas, dependendo do tamanho da organização e da disponibilidade das equipes para entrevistas. O relatório final é entregue com duas sessões de alinhamento para discutir os achados e esclarecer os próximos passos.

São quatro sessões facilitadas, geralmente distribuídas ao longo de seis a oito semanas. Cada sessão tem objetivo específico: a primeira faz o mapeamento do ambiente externo e interno; a segunda refina a proposta de valor; a terceira define objetivos prioritários; e a quarta estrutura o roteiro de ação. Todos os participantes recebem materiais preparatórios antes de cada encontro.

O período mínimo recomendado é de três meses, pois transformações organizacionais demandam tempo para que os ajustes se sedimentem e produzam resultados observáveis. Engajamentos mais curtos tendem a não permitir o acompanhamento necessário para verificar se as mudanças estão se traduzindo em resultados práticos.

Sim. Todos os engajamentos são cobertos por acordo de confidencialidade assinado antes do início dos trabalhos. Informações sensíveis, dados financeiros e detalhes operacionais não são compartilhados com terceiros em nenhuma hipótese.

Os valores listados referem-se ao engajamento completo. O pagamento pode ser dividido em parcelas conforme o cronograma do projeto. Emitimos nota fiscal e aceitamos transferência bancária (TED/PIX) e boleto. Detalhes de parcelamento são discutidos na proposta formal.